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SIEMENS潯之漫智控技術（上海）有限公司
本公司西門子自動化產(chǎn)品，*，質(zhì)量保證，價格優(yōu)勢
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我公司大量現(xiàn)貨供應，價格優(yōu)勢，*，德國*

新穎的信號板設計可擴展通信端口、數(shù)字量通道、模擬量通道、在不額外占用電控柜空間的前提下，信號板擴展能更加貼合用戶的實際配置，提升產(chǎn)品的利用率，同時降低用戶的擴展成本。

高速芯片，性能**

配備西門子高速處理器芯片，基本指令執(zhí)行時間可達0.15μs，在同級別小型PLC中遙遙。一顆強有力的“芯”，能讓您在應對繁瑣的程序邏輯，復雜的工藝要求時表現(xiàn)的從容不迫。

KTP1000Basic color DP 用于MPI/PROFIBUS DP 連接，而KTP1000 Basic color PN 帶有以太網(wǎng)接口。 應用領域 適用于中等性能范圍的任務的 HMI，根據(jù)所選的版本可用于PROFIBUS 或PROFINET 網(wǎng)絡；可以與SIMATIC S7-1200 控制器或其它控制器組合使用。在觸摸屏尺寸和分辨率上，KTP1000可以滿足更高要求。 優(yōu)點 · 以誘人的價格提供了高分辨率和適宜的屏幕尺寸 · 由于配有組合鍵和觸摸屏操作，實現(xiàn)了操作靈活性 · 安裝件與相同尺寸的界面和多界面產(chǎn)品兼容 · 久經(jīng)驗證的SIMATIC 質(zhì)量 · 可以以32 種可組態(tài)語言應用于 （其中 5 種可在線切換） 設計和功能 TP1000 Basic color 配備了 10.4 英寸 TFT 顯示屏可以提供 256 種顏色。640 x 480像素的分辨率可以在合適的尺寸包括顏色表現(xiàn)下顯示復雜的操作屏幕，面板可以用電阻模擬觸摸屏操作，還配有8 個自由組態(tài)的功能鍵，它們在執(zhí)行時可以提供觸覺反饋。KTP1000Basic color 是用于中高等的S7-1200 控制器系統(tǒng)的理想HMI 組件。它可以使用WinCC flexible Compact 或者用于S7-1200 的STEP7 基本工程組態(tài)軟件的HMI 組態(tài)軟件進行組態(tài)。KTP1000 可以提供500 個變量的 HMI 基本的功能性（、趨勢曲線、配方）。我們還可以提供入門級產(chǎn)品包，除了包括WinCC flexible Compact 組態(tài)軟件的裝置外，用DVD 光盤提供了 SIMATICHMI 手冊匯編，以及一根以太網(wǎng)線。MPI電纜以及一年軟件升級服務的證書，而且所有這些都具有相當大的價格優(yōu)勢。 [西門子觸摸屏] SIMATIC 精智面板 所有 SIMATIC 精智面板都提供了相同的功能。 它們帶有尺寸從 4 英寸到 22 英寸的高分辨率寬屏幕顯示屏，可進行觸摸操作或按鍵操作，是適合于任何應用的理想選擇。 詳情 SIMATIC HMI Comfort 界面 新的SIMATIC HMIComfort Panel家族是一條經(jīng)過*重新設計的觸摸和按鍵面板線，配有4到12英寸寬屏。 這些設備的特點是，無論選擇什么尺寸的設備，均具有相同的優(yōu)異功能。所有設備均具有高分辨率16 Mio彩色顯示，大視角以及從0到100%的亮度調(diào)節(jié)能力。 應用領域 SIMATICHMIComfort Panel是HMI設備，用于PROFIBUS中*進的HMI任務以及PROFINET環(huán)境。由于可以在觸摸和按鍵面板中4， 7， 9到12自由選擇顯示尺寸，可以橫向和豎向安裝觸摸面板，幾乎可以將它們安裝到任何機器上，發(fā)揮高的性能?？梢栽贓xZone2危險區(qū)域使用該面板，無需安裝額外的外殼。 優(yōu)點 · 連續(xù)的功能性確保自由選擇理想的顯示屏 · 具有開孔*相同框架的寬屏，多可為客戶增加40%的顯示尺寸；空間增加后增加了可在顯示屏中可視化的應用部分?？蓪崿F(xiàn)其他新的操作概念，例如，在顯示屏側面上符合人體工程學放置的菜單欄 · 可調(diào)光的顯示屏提供節(jié)能潛力以及新應用，例如在造船方面 · 在空閑時間，規(guī)范化的PROFIenergy外形允許對設備進行協(xié)調(diào)而集中關閉 · 由于在一個框架中映射具有TIA門戶的HMI和控制器， WinCCV11減少了工程量 設計和功能 SIMATICHMIComfort Panel系列包括4個按鍵面板、3個觸摸面板和1個按鍵觸摸面板。所有設備只能配置新的HMI軟件WinCCV11。 · KP400 COMFORT是一個4英寸按鍵面板，顯示屏分辨率為480x272像素。它的安裝與OP 77B兼容 · KTP400 COMFORT的安裝與TP 177B4兼容，提供觸摸屏(480x 272 px)和4個另外的功能鍵 · TP700 Comfort有一個800x 480像素觸摸屏，其安裝與TP 177， MP 177和TP 277兼容，但是提供的顯示尺寸多40% · KP700 Comfort(800 x 480 px)的安裝與OP 277兼容 · KP900和TP900Comfort具有與7英寸設備的相同顯示屏分辨率，由于顯示屏大，當從較遠距離觀看時，更加方便。 · 12英寸設備KP1200和TP1200Comfort具有分辨率為1280x800像素的PC典型顯示屏。 設備的RuntimeSoftware包括檔案和腳本、互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器，在交付時還包括PDF閱讀器， Excel和Word文件。 ComfortPanel的觸摸面板系列可在橫向或豎向安裝和運行，當配置它們時您只需選擇正確的方向。 通過配備一個舒適的電話輸入裝置和按鍵各自命令的各種按鍵，對Comfort Panel系列的小鍵盤設備進行操作。 所有設備均設計用于PROFIBUS和PROFINET環(huán)境、此處提供一個4英寸設備，用于PROFIBUS，一個PROFINET接口和二個USB端口。 更大的設備同樣具有： 2 x PROFINET， 1x PROFIBUS， 3x USB和1個音頻接口。

 S7-300 一般步驟 S7-300自動化系統(tǒng)采用模塊化設計。它擁有豐富的模塊，且這些模塊均可以獨立地組合使用。一個系統(tǒng)包含下列組件： CPU：不同的 CPU 可用于不同的性能范圍，包括具有集成 I/O 和對應功能的 CPU 以及具有集成 PROFIBUS DP、PROFINET 和點對點接口的 CPU。用于數(shù)字量和模擬量輸入/輸出的信號模塊 (SM)。用于連接總線和點對點連接的通信處理器 (CP)。用于高速計數(shù)、定位（開環(huán)/閉環(huán)）及 PID 控制的功能模塊（FM）。
根據(jù)要求，也可使用下列模塊：用于將 SIMATIC S7-300 連接到 120/230 V AC 電源的負載電源模塊(PS)。接口模塊 (IM)，用于多層配置時連接中央控制器 (CC) 和擴展裝置 (EU)。通過分布式中央控制器 (CC) 和 3 個擴展裝置 (EU)，SIMATIC S7-300 可以操作多達 32 個模塊。所有模塊均在外殼中運行，并且無需風扇。 SIPLUS 模塊可用于擴展的環(huán)境條件：適用于 -25 至 +60℃ 的溫度范圍及高濕度、結露以及有霧的環(huán)境條件。防直接日曬、雨淋或水濺，在防護等級為 IP20 機柜內(nèi)使用時，可直接在汽車或室外建筑使用。不需要空氣調(diào)節(jié)的機柜和 IP65 外殼。設計簡單的結構使得 S7-300 使用靈活且易于維護：安裝模塊：只需簡單地將模塊掛在安裝導軌上，轉動到位然后鎖緊螺釘。集成的背板總線： 背板總線集成到模塊里。模塊通過總線連接器相連，總線連接器插在外殼的背面。模塊采用機械編碼，更換極為容易：更換模塊時，必須擰下模塊的固定螺釘。按下閉鎖機構，可輕松拔下前連接器。前連接器上的編碼裝置防止將已接線的連接器錯插到其他的模塊上?，F(xiàn)場證明可靠的連接：對于信號模塊，可以使用螺釘型、彈簧型或絕緣刺破型前連接器。

 

公用數(shù)據(jù)管理：

所有項目數(shù)據(jù)（如，符號表、組態(tài)數(shù)據(jù)和參數(shù)分配數(shù)據(jù)）均存儲在一個中央數(shù)據(jù)庫中。它們可供所有工具使用：這就節(jié)省了多重輸入的時間并減少了錯誤。

集成式工具系統(tǒng)：

用戶友好的工具在自動化項目的每一步都可以使用。

兼容性：

SIMATIC 軟件系統(tǒng)平臺和辦公系統(tǒng)兼容。

SIMATIC 軟件提高生產(chǎn)率：

面向工作的工具：

這些工具易于使用并針對每一種應用場合進行了優(yōu)化。

可多次使用的程序部件：

完整的程序組件存儲在庫中，并且在后續(xù)項目中只需拷貝過來即可。

并行處理:

將一個系統(tǒng)細分成多個項目，允許您將處理分配給不同人員。

集成式診斷功能減少了停機時間并降低了于此相關的成本。

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本機集成24輸入/16輸出共40個數(shù)字量I/O 點?？蛇B接7個擴展模塊，擴展至248路數(shù)字量I/O 點或35路模擬量I/O 點。13K字節(jié)程序和數(shù)據(jù)存儲空間。6個獨立的30kHz高速計數(shù)器，2路獨立的20kHz高速脈沖輸出，具有PID控制器。2個RS485通訊/編程口，具有PPI通訊協(xié)議、MPI通訊協(xié)議和自由方式通訊能力。I/O端子排可很容易地整體拆卸。用于較高要求的控制系統(tǒng)，具有更多的輸入/輸出點，更強的模塊擴展能力，更快的運行速度和功能更強的內(nèi)部集成特殊功能。可*適應于一些復雜的中小型控制系統(tǒng)。

西門子S7-300產(chǎn)品說明

S7-300 CPU 的六個性能等級

現(xiàn)有性能范圍極寬的分級 CPU 系列，可用于組態(tài)控制器。
產(chǎn)品范圍包括 7 種標準的 CPU、
7 種緊湊式 CPU、5 種故障防護型 CPU 以及 3 種工藝 CPU。
現(xiàn)有 CPU 的寬度僅 40mm
SIMATICS7-300 是我們?nèi)勺詣踊O計的一部分，是銷量的控制器。

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應用范圍

• 在個實例中，SIMATIC S7-300 用于制造工藝中的創(chuàng)新性系統(tǒng)解決方案，特別是用于汽車工業(yè)，一般機械工程，特別是特殊機械制造和機器的連續(xù)生產(chǎn) (OEM)，以及塑料加工、包裝行業(yè)、食品和飲料工業(yè)和加工工程

• 作為一種多用的自動化系統(tǒng)，S7-300 是那些需要靈活的設計以實現(xiàn)集中和本地組態(tài)的應用的理想解決方案。

• 對于由于環(huán)境條件限制需要特殊的堅固性的應用，我們可以提供SIPLUS 設備。

門子三大業(yè)務領域業(yè)績在08財年第三季度顯著增長。與去年同期15.71億歐元相比，盈利增長33%，達到20.84億歐元。此外，本季度西門子新訂單和銷售增長強勁，新訂單從去年同期的194.94億歐元增加到236.77億歐元，增長21%；銷售則增長10%，從去年同期的175.17億歐元增加到191.82億歐元。除去業(yè)務調(diào)整和匯率影響，本季度西門子新訂單和銷售分別實現(xiàn)26%和13%的有機增長。西門子將如期實現(xiàn)2008財年的既定銷售目標并公布了2009財年的目標。

　　“在第三季度，我們把西門子調(diào)整到了更為高速運轉的狀態(tài)，實現(xiàn)了我們重組計劃中各個階段性目標。”西門子股份公司和*執(zhí)行官羅旭德表示。“憑借重組進程中必需的及時、積極進取的各種措施，我們正變得更快速、更高效、更專注。”羅旭德評價道。“我們將如期實現(xiàn)2008財年的既定目標。盡管預期 2009財年的宏觀經(jīng)濟形勢不盡樂觀，我們?nèi)灾朴喠藘杀队贕DP增速的業(yè)務增長目標，并計劃在2009財年所有業(yè)務領域的總收入達到80億到85億歐元。我們新的管理層激勵機制將在我們前進的道路上發(fā)揮重要作用，同時，公司鼓勵員工持股，共享西門子的成功。”他補充道。

　　強勁增長勢頭，高出貨比

　　西門子所有業(yè)務領域的訂單額都實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長，且訂單增長區(qū)域分布平衡。在收入方面，能源和醫(yī)療業(yè)務領域達到了兩位數(shù)的增長，而西門子業(yè)務領域——工業(yè)業(yè)務領域則實現(xiàn)了8%的高增長。此外，由于工業(yè)和能源業(yè)務領域獲得的超大額訂單，出貨比達到1.23。在第三季度，上述大額訂單確保包括歐洲、獨聯(lián)體和非洲在內(nèi)的業(yè)務區(qū)域的訂單和收入分別增長了40%和12%。在美洲地區(qū)，盡管受到匯率的不利影響，訂單量和收入仍然分別保持了10%和5%的增長。亞洲、澳大利亞和中東地區(qū)收入增長達9%，其中包括中國和印度兩位數(shù)的增長率。盡管去年同期的大訂單量已經(jīng)達到了一個相當高的水平，今年第三季度的訂單量仍然與去年同期幾乎持平。

　　較率推動所有業(yè)務領域利潤增長

　　第三季度持續(xù)運營收入為14.75億歐元，比去年同期高出6.08億歐元?；A每股收益從每股0.64歐元連續(xù)攀升至每股1.61歐元。這些增長主要來自所有業(yè)務領域的同比利潤的增長。

　　在西門子工業(yè)業(yè)務領域中，隸屬于原自動化與驅動集團（A&D）的兩個業(yè)務集團成為業(yè)務：工業(yè)自動化業(yè)務集團和驅動技術業(yè)務集團。西門子工業(yè)業(yè)務領域的利潤中也包含了出售工業(yè)自動化業(yè)務集團無線模塊業(yè)務所獲得的1.13億歐元的收益。西門子能源業(yè)務領域的利潤增長主要來自于隸屬于原輸配電集團（PTD）的輸電業(yè)務集團和配電業(yè)務集團。西門子醫(yī)療業(yè)務領域實現(xiàn)了6%的利潤增長，即使面臨著頗具挑戰(zhàn)的市場條件仍保持了較好的盈利能力。

　　面向管理人員的新的薪資制度和面向員工的分紅計劃

　　在披露財報同時，羅旭德也探討了公司進一步推出的面向管理層的薪資制度。管理人員三分之二的浮動薪酬將取決于他們是否完成既定的財務指標，其余三分之一則與個人業(yè)績及與合規(guī)表現(xiàn)掛鉤。

　　此外，西門子還計劃向員工推出一項分紅計劃，該計劃將成為新的員工股權計劃的組成部分。“在所有的評估標準中，有決定性的是能否立足長遠進行思考。我們的公司必須要實現(xiàn)利潤的可持續(xù)增長。因此，你必須要有長遠的眼光，而不應目光短淺。”羅旭德指出。西門子計劃將500位級別的管理人員基礎年薪的50%-300%轉為員工持股形式。而按照長期薪酬鼓勵計劃，公司范圍內(nèi)的高級管理人員——即級別的5000名管理人員——將繼續(xù)給予公司股份獎勵。此外，西門子還計劃向員工提供特殊的激勵機制，以鼓勵員工投資于公司股票。連續(xù)三年持有公司三股股票，公司將額外獎勵員工一股。